عملکرد کارمندان در شرکت‌های دولتی و خصوصی اثر مستقیم بر روی سود و زیان این شرکت‌ها دارد، بنابراين استفاده از برخی روش‌ها مانند قدر دانی و تشکر از کارمندان برای انگیزه بخشیدن به آن‌ها، بر روی عملکرد کل شرکت و ارگان‌ها تاثیر می‌گذارد. هم‌چنین باعث می‌شود روز به روز عملکرد کارمندان بهتر شده و کارها بهتر پیش بروند .

 استفاده از راهکارهایی در درون شرکت و یا در زندگی خصوصی کارمندان که به نفع آن‌ها باشد، انگیزه کار کردن را افزایش می‌دهد. در این مقاله، برای راهنمایی کردن شما، راهکارهایی ارائه شده است که می‌توانند به شما در حفظ روحیه کارکنان و افزایش انگیزه آن‌ها کمک کنند.

اهمیت خوشحال کردن کارمندان چیست؟

شواهد عینی و تحقیقات نشان می‌دهند که قدردانی از کارمندان بابت انجام درست وظایف در شرکت و همچنین افزایش انرژی آن‌ها در محل کار می‌شود. بنابراین کارها با سرعت بیشتری پیش می‌روند و رضایت مردم از کارمندان و مدیران افزایش می‌یابد. با قدردانی از کارمندان، حس ارزشمندی در وجود آن‌ها رشد می‌کند و این حس، پیشرفت خود کارمند و شرکت را در پی دارد.

راهکارهای قدردانی از کارمندان

برای افزایش کارایی کارمندان و پیشرفت هر چه بیشتر شرکت، شما باید هر چند وقت یک بار از کارمندان نمونه‌ خود تشکر کنید. این کار علاوه بر خوشحالی عده‌ای از کارمندان، باعث ایجاد انگیزه در سایر افراد شرکت می‌شود. برای قدردانی راه‌های زیادی وجود دارد و البته این کار حتما نباید با دادن پول انجام شود. تعدادی از این روش‌های ساده و ارزان را در ادامه آورده‌ایم.

خرید گل برای تشکر از کارمندان

یکی از بهترین روش های قدردانی از کارمندان خرید گل و گیاه است، بهتر است بدانید که گل ها می‌توانند باعث ایجاد حس صمیمیت میان کارفرما و کارمند بشود و یکی دیگر از مزایای این روش ایجاد حس خوب در محیط کار است.

به طور کلی گیاهان یکی از هدایای ماندگار می‌باشند که می‌توانند در روحیه افراد نیز تاثیر بسیار خوب و چشمگیری بزارند به طوری که با خرید گیاه آپارتمانی می‌توانید به راحتی شاهد افزایش انرژی گارمندان و کاهش استرس آن‌ها در محیط کار باشید.

 

تشکر در جمع از کارمندان با خرید هدیه

سعی کنید در درون شرکت یا در حضور افراد دیگر به تشویق کارمندان خود بپردازید. از کار و اخلاق آن‌ها تعریف و در صورت انجام درست وظایف توسط کارمندان، در حضور جمع از آن‌ها تشکر کنید.

اخلاق خوش شما در برخورد با کارمندان و تشکر از آن‌ها با رویی گشاده باعث می‌شود کارمند تا حدودی حس صمیمانه‌ای دریافت کند و در محیط کار راحت‌تر باشد. به علاوه برگزاری جشن‌هایی برای تشویق کارمندان و اهدای هدیه‌های ارزشمند به آن‌ها در حضور جمع، انگیزه‌ی کارمندان را افزایش خواهد داد.

هدیه دادن بهترین روش قدردانی از کارمندان

گاهی اوقات گرفتن هدیه‌های کوچک اما ارزشمند برای همیشه در ذهن افراد باقی می‌ماند. بنابراین نیاز به دادن پول یا خرید سایر هدایای گران قیمت برای کارمندان نیست‌‌. شما با خریدن یک شاخه گل و یا یک گلدان زیبا و قرار دادن آن بر روی میز کارمند مورد نظر به همراه یک یادداشت، می‌توانید از او بابت انجام درست کارهای مهم شرکت تشکر کنید. باید توجه داشته باشید که اکنون خرید هدیه برای کارمندان کار بسیار آسانی می‌باشد، به طوری که شما عزیزان می‌توانید با مراجعه به فروشگاه های اینترنتی به راحتی به خرید اینترنتی گل و هدیه بپردازید.

به طور کلی خرید هدیه نیز یکی از روش ها ساده به حساب می‌آدی به طوری که در فروش گاه اینترنتی گل گیفت می‌توانید به راحتی به خرید و ارسال هدیه به ایران بپردازید.

دعوت به شام

برای برقراری ارتباط صمیمانه با کارمندان می‌توانید هر از چند گاهی برای تشویق و عوض کردن روحیه‌ی آن‌ها به رستوران بروید. حضور رئیس و کارمند در جمعی صمیمانه می‌تواند بر عملکرد او در شرکت تاثیر مثبتی داشته باشد.

ایجاد اوقات فراغت با خانواده

یکی از راه‌های تشویق کارمندان به کار، ایجاد اوقات فراغتی خوش با خانواده آن‌ها است. شما می‌توانید با خرید بليط‌های سینما، استخر و... و هدیه دادن آن‌ها به کارمندان خود، کانون خانواده‌ی آن‌ها را گرم کنید تا انگیزه‌ کار در کارمندان بیشتر از قبل شود.

 علاوه بر این گذراندن یک روز شاد با خانواده خستگی کار را از تن کارمندان بیرون می‌کند و انرژی آن‌ها را برای روز بعد افزایش می‌دهد‌.

ایجاد فرصت های شغلی برای کارمند

هر گاه حس کردید کارمندان شما در کار خود به حد کافی پیشرفت کرده‌اند، بهتر است برای تشویق بیشتر به فکر ارتقای سطح شغلی آن‌ها باشید. اگر در محل کار، جایگاهی برای پیشرفت روز به روز کارمندان وجود داشته باشد، آن‌ها با اطمینان خاطر تمام تمرکز خود را روی همان کار می‌گذارند و به کار کردن در مکان‌های دیگر فکر نمی‌کنند.

مرخصی دادن به کارمندان

اگر کارمندی در شرکت به خوبی به تمام وظایف خود عمل می‌کند، شما نیز باید به خواسته‌های او توجه داشته باشید. برای مثال هر گاه به دلیلی از شما درخواست مرخصی کرد، به خواسته او اهمیت دهید. حتی می‌توانید برای برگشت انرژی کارمندان، پس از یک دوره کاری طولانی، خودتان برای آن‌ها مرخصی رد کنید. به‌علاوه اگر ممکن است انجام بعضی از کارها را به خانه منتقل و باعث ایجاد آسایش بیشتر در اطراف کارمندان خود شوید.

افزایش حقوق یکی از روش های تشکر از کارمندان

معمولا مهم‌ترین مسئله‌ای که ذهن کارمندان را به خود مشغول می‌کند، میزان حقوق دریافتی و خرج و مخارج خانواده است. در نظر گرفتن یک حقوق متعارف برای کارمندان، دغدغه‌های فکری را از آن‌ها دور می‌کند تا با خیالی راحت‌تر کارهای شرکت را انجام دهند.

 از طرفی دیگر، افزایش حقوق کارمندانی که وظایف خود را درست انجام می‌دهند، علاوه بر خود آن‌ها دیگران را نیز تشویق می‌کند. بنابراین شما با افزایش حقوق کارمندان، ضمن تشکر از آن‌ها مقداری از مشکلات زندگی‌شان را حل خواهید کرد.

سخن پایانی

افزایش انگیزه‌ کارمندان، تاثیر زیادی بر روی عملکرد شرکت می‌گذارد. هر چه شما برای تشکر کردن از کارمندان خود پیش قدم باشید، آن‌ها با شما احساس راحتی زیادتری دارند و به پیشرفت شرکت کمک می‌کنند. اگر این تشویق و تشکر همراه با اهدای هدیه‌های ارزشمند باشد، ارزش شما و کارمندان بالاتر می‌رود.
 بنابراین انگیزه آن‌ها برای ارائه کار درست و انجام صحیح وظایف‌شان چندین برابر می‌شود. شما می‌توانید با راهکارهای به‌روز و در شان کارمندان روز به روز این انگیزه را افزایش دهید.

سوالات متداول نحوه قدر دانی و تشکر از کارمندان

• علت تشکر از کارمندان چیست؟
  انسان‌ها هر چه در انجام کاری پشتیبان بیشتری داشته باشند، آن را بهتر انجام می‌دهند. بنابراین با تشکر و حمایت از کارمندان انگیزه‌ بیشتری را در آن‌ها ایجاد کنید. این افزایش انگیزه می‌تواند باعث پیشرفت شرکت شود.
• چگونه از کارمندان خود قدردانی کنیم؟
  علاوه بر کمک‌های مادی و افزایش حقوق کارمندان، می‌توانید با خریدن یک گلدان گل زیبا و قرار دادن یک متن مناسب بر روی آن کارمندان خود را تحت تاثیر قرار دهید. علاوه بر این‌ها با دادن مرخصی و ایجاد اوقات فراغت برای آن‌ها، انرژی از دست رفته کارمندان را برگردانید.
• چگونه با تشکر کردن کارمندان وفادار خود را حفظ کنیم؟
  اگر در شرکت شما، راه‌هایی برای پیشرفت وجود داشته باشد و کارمندان برای ارتقای سطح شغلی خود نیاز به کار کردن در شرکت‌های دیگر نداشته باشند، می‌توانید با دادن ارتقای شغلی به آن‌ها، باعث پیشرفت کارمندان و شرکت شوید.